REQUISITOS OBRIGATÓRIOS:
– Graduação em Direito, comprovada por meio de diploma emitido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC);
– Experiência na área de direito trabalhista ou complice ou corregedoria;
– Conhecimento intermediário em Pacote Office.
REQUISITOS DESEJÁVEIS:
– Experiência ou certificação em investigações internas corporativas;
– Certificação em curso de Compliance;
– Especialização em Direito Trabalhista;
– Experiência em recursos humanos;
– Certificação em mediação de conflitos;
– Conhecimento básico em Sistema Eletrônico de Informação – SEI;
– Conhecimento em sistema de gestão e prontuário eletrônico como: MV, Trackcare, entre outros;
– Conhecimento em POWER BI.