Nesta segunda e terça-feira (15/4 e 16/4), os membros eleitos para fazerem parte da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assedio (CIPA) do Hospital Regional de Santa Maria (HRSM) passaram por um treinamento intensivo com carga horária de 16 horas. Eles irão assumir a gestão pelo biênio 2024-2025. A CIPA é um mecanismo interno que contribui com o Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT).
Durante o treinamento, foram abordados temas como noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho decorrentes das condições de trabalho e da exposição aos riscos existentes no estabelecimento e suas medidas de prevenção.
Além disso, noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos processos de trabalho; estudo do ambiente, das condições de trabalho bem como dos riscos originados do processo produtivo, entre outros temas de relevância como legislação trabalhista e previdenciária relativa à segurança e saúde no trabalho. A posse dos novos membros da CIPA do HRSM ocorrerá no dia 3 de maio.
Eleita pelos colaboradores do HRSM, Márcia Lemos, chefe do Núcleo de Mobilidade (Numob), gostou muito da capacitação. “É um treinamento muito bom, que prepara os representantes da CIPA para diversas situações. Como representante, eleita e escolhida como vice-presidente da chapa, é uma honra muito grande estar participando dessa Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio”, destaca.
O treinamento ocorreu no auditório do Hospital Regional de Santa Maria e contou com a presença do coordenador de Compliance e Governança do Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF), Eduardo Corrêa. Ele esteve presente e ministrou a palestra sobre o combate e prevenção ao assédio moral e sexual.
“Vocês serão as pessoas que os colaboradores poderão procurar no caso de uma situação de assédio e devem estar respaldadas pela lei. Devem orientar nas diversas situações”, destaca. Corrêa enfatiza que os membros da CIPA têm um trabalho muito importante a fim de atender ao disposto na norma.
“É importante reforçar que o IgesDF possui uma Política de Combate e Prevenção ao Assédio, e todos os profissionais que atuam no Instituto precisam conhecer e aplicar o disposto na norma”, completa.
A ideia é repassar o que está disposto no artigo 23 da Lei 14.457/2022, que trata da promoção de um ambiente laboral sadio, seguro e que favoreça a inserção e a manutenção de mulheres no mercado de trabalho, com vistas à prevenção e ao combate ao assédio sexual e às demais formas de violência no âmbito do trabalho.
Corrêa focou na caracterização do assédio moral e sexual, apresentando medidas preventivas, discutindo atos de gestão, destacando o canal de denúncias disponíveis e ressaltando as normas institucionais vigentes.
