O diálogo aberto e a escuta ativa deram o tom da primeira edição do Em Pauta no Hospital Regional de Santa Maria (HRSM). Vinculada ao Programa Reconhecer, a iniciativa reuniu, na última segunda-feira (10), profissionais do Núcleo de Mobilidade (Numob) em um momento de troca com a gestão do Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF).
O objetivo é criar um canal permanente de diálogo, aproximar gestores e colaboradores e transformar as necessidades identificadas no dia a dia em medidas voltadas à melhoria do ambiente de trabalho.
Seguindo o modelo já realizado no Hospital de Base do Distrito Federal (HBDF), a programação foi dividida em duas turmas, permitindo a participação do maior número possível de maqueiros. Durante os encontros, os profissionais compartilharam experiências, relataram dificuldades e apresentaram sugestões para aperfeiçoar processos e condições de trabalho.
Na abertura, a presidente do IgesDF, Eliane Abreu, destacou a importância de estabelecer uma comunicação mais próxima, transparente e participativa com os colaboradores.
“Este momento nasce justamente para ampliar essa transparência na comunicação e para que possamos acolher as demandas trazidas por vocês. Desde que cheguei ao Instituto, tenho olhado com atenção para as necessidades do Numob e buscado soluções para algumas questões já identificadas. Quero ouvir quais são as principais dificuldades enfrentadas para que possamos contribuir de forma efetiva”, afirma.
A gerente substituta da Gerência de Desenvolvimento Humano, Mayara Carvalho, explicou que o Em Pauta faz parte de uma estratégia mais ampla de aproximação com os profissionais e será levado às demais unidades e setores do IgesDF.
“Estamos iniciando esse trabalho com os maqueiros porque identificamos a necessidade de olhar mais de perto para a realidade desses profissionais. A proposta é conhecer os desafios de cada setor, levantar informações diretamente com as equipes e, a partir disso, construir ações que gerem resultados concretos”, destaca.
Diálogo com quem vive a rotina
A iniciativa foi bem recebida pelos participantes. Para a maqueira Letícia Lima, que trabalha no hospital há cerca de quatro anos, ter um espaço de conversa direta com a gestão representa uma oportunidade importante para apresentar a realidade vivenciada diariamente no setor.
“Ter a oportunidade de apresentar nossas dificuldades para quem está à frente da unidade faz toda a diferença. Quem vivencia a rotina conhece os desafios de perto, e ser ouvido é algo muito valioso. Saio daqui com um sentimento de gratidão”, relata.
O encontro também marcou o lançamento do Cuidado em Movimento, iniciativa vinculada ao Programa Reconhecer e dedicada à valorização dos maqueiros das unidades administradas pelo IgesDF.
A ação prevê entrevistas de permanência, atividades de acolhimento e estratégias voltadas à melhoria das condições de trabalho. A expectativa é acompanhar mais de perto a realidade desses profissionais, compreender suas necessidades e desenvolver soluções que contribuam para a valorização de uma categoria essencial ao funcionamento dos serviços de saúde.
