Quem vivencia diariamente a rotina de uma unidade de saúde conhece de perto os desafios que surgem no trabalho. Levar essas percepções diretamente à gestão foi o foco de mais uma edição do Em Pauta, realizada na última terça-feira (16), na Unidade de Pronto Atendimento (UPA) de Ceilândia I.
Promovido pelo Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF), o encontro reuniu colaboradores, gestores e a presidente do Instituto, Eliane Abreu, para discutir demandas, sugestões e oportunidades de melhoria no dia a dia da unidade.
A programação começou com uma atividade voltada ao bem-estar das equipes. Os colaboradores tiveram acesso a massagens realizadas com aparelhos eletrônicos e participaram de um espaço de orientação com o educador físico Walbron Sousa. A ação contou com o apoio do Projeto Acolher.
Na sequência, colaboradores e gestores participaram de uma conversa com a presidente do IgesDF. Os encontros ocorreram em grupos separados, de forma a favorecer a liberdade de expressão e permitir que os participantes apresentassem percepções, dúvidas, sugestões e demandas.
Durante cerca de duas horas, entraram em discussão questões relacionadas aos processos assistenciais, à integração da rede de saúde, às condições de trabalho, à infraestrutura, ao dimensionamento das equipes, à saúde mental, ao reconhecimento profissional, à carreira, à remuneração e aos benefícios.
Gestão de leitos, transporte de pacientes, diálise, atendimento nutricional, processos laboratoriais, segurança e biossegurança estiveram entre os assuntos abordados. A comunicação interna e propostas para fortalecer o suporte aos profissionais completaram as discussões.
A participação foi voluntária e reuniu representantes da enfermagem, das equipes multiprofissionais, da gerência, do Núcleo de Pessoas e do Humanizar. Os setores de radiologia, laboratório, gestão de leitos e assistência social estiveram entre os que registraram maior participação.
A presidente do IgesDF, Eliane Abreu, acompanhou as discussões e ouviu as demandas e sugestões apresentadas pelos profissionais da unidade. “Cada contribuição trazida pelos colaboradores representa uma oportunidade de aprimorarmos nossos processos e o cuidado prestado à população. Estar próximo das equipes, compreender suas necessidades e construir soluções de forma conjunta é essencial para avançarmos como Instituto”, afirma.
Conduzido pelo Núcleo de Cultura, Desenvolvimento e Comunicação Interna (NUCDC), vinculado à Gerência de Desenvolvimento Humano (GEDEH), o Em Pauta busca aproximar colaboradores e gestão na construção de soluções para o cotidiano das unidades.
A chefe do NUCDC, Tatiane Marra, reforça a importância de conhecer diretamente as percepções de quem vivencia essa rotina. “Ouvir de perto as percepções, sugestões e desafios vivenciados é fundamental para compreendermos a realidade de quem está na ponta. Mais do que ouvir, o nosso compromisso é acolher essas contribuições, analisar as oportunidades de melhoria e buscar, de forma conjunta, caminhos que fortaleçam o ambiente de trabalho e aprimorem os processos”, explica.
