Gestores e assessores do Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF) receberam, nesta quinta-feira (9), os certificados de conclusão da 5ª turma do Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL). A cerimônia, realizada no auditório do Shopping ID, marcou o encerramento de mais um ciclo de capacitação voltado ao fortalecimento da gestão e ao desenvolvimento de competências essenciais para a liderança.
Promovido pela Superintendência de Pessoas (Supes), por meio do Núcleo de Cultura, Desenvolvimento e Comunicação Interna (NUCDC), o programa busca desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes alinhados ao planejamento estratégico do IgesDF. Ao longo da formação, os participantes vivenciaram atividades voltadas ao aprimoramento da liderança, fortalecendo a cultura de aprendizagem e excelência na instituição.
A presidente do IgesDF, Eliane Abreu, participou da cerimônia e destacou que liderar é um processo de construção permanente.
“Liderança é movimento. A gente pensa que nasce sabendo liderar, mas essa é uma prática que precisa ser desenvolvida com compromisso, seriedade e responsabilidade”, pontua.
Quem também compartilhou sua experiência foi o gerente de Desenvolvimento Humano, Jean Silva, integrante da 2ª turma do PDL. Para ele, um dos principais ganhos do programa foi ampliar o olhar dos gestores para as pessoas.
“O conhecimento técnico é importante, mas a prática nos mostra que liderar também é saber ouvir, ter empatia e reconhecer o trabalho das equipes”, destaca.
A diretora de Infraestrutura, Logística e Obras (Dilog), Bárbara Lira, reforça que o desenvolvimento das lideranças tem impacto direto na qualidade dos serviços prestados à população.
“Temos a oportunidade de transformar ambientes, fortalecer a cultura da instituição e fazer a diferença no SUS do Distrito Federal”, afirma.
A entrega dos certificados foi realizada em quatro blocos. Ao final da cerimônia, a superintendente substituta de Pessoas, Nildete Dias, incentivou os participantes a manterem o compromisso com o desenvolvimento profissional.
“A perseverança é o que faz crescermos todos os dias. O que foi plantado durante essa jornada certamente dará bons frutos”, disse.
Representando a 5ª turma, a chefe do Núcleo de Vigilância Epidemiológica do Hospital de Base, Noema Menezes, lembrou dos desafios de quem assume uma liderança pela primeira vez e destacou que o programa proporcionou um espaço de troca de experiências entre gestores, tornando a tomada de decisões mais segura e humanizada.
Entre os concluintes, a gerente de Planejamento em Saúde da Diretoria de Atenção à Saúde, Juliana Trindade conta que o PDL trouxe uma nova perspectiva para sua atuação profissional.
“Hoje consigo compreender melhor o lado humano das equipes e isso contribui para uma gestão mais eficiente, gerando melhores resultados”, conta.
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