Acompanhar jovens aprendizes e estagiários vai além de distribuir tarefas. Para quem está em processo de formação, a rotina profissional envolve regras específicas, limites de atuação e uma supervisão capaz de orientar o aprendizado sem deixar de observar direitos e deveres. Esses foram alguns dos pontos discutidos em uma capacitação realizada pelo Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF), na tarde desta quarta-feira (16), com gestores de diferentes áreas.

O encontro abordou o Programa Jovem Aprendiz e o Programa de Estágio e abriu espaço para alinhar orientações, esclarecer dúvidas e discutir as responsabilidades de quem acompanha esses profissionais no dia a dia.

A analista do Núcleo de Cultura e Desenvolvimento, Izabelle Fernandes de Souto, apresentou diretrizes relacionadas à contratação e à permanência nos programas. Entre os temas estiveram cotas, solicitação e formalização de contratos, integração institucional, atividades permitidas, limites de atuação, carga horária, rotina de aprendizagem e procedimentos internos.

“Eles estão em processo de formação e possuem regras específicas de atuação. Por isso, é fundamental oferecer orientação e acompanhamento, assegurando os direitos e deveres previstos”, explica.

A forma como essa supervisão é conduzida foi outro ponto da capacitação. A coordenadora de Compliance e Governança, Lorena Mayla, abordou os cuidados necessários na relação entre gestores, aprendizes e estagiários.

“É necessário saber como cobrar sem infringir uma regra de conduta do Instituto e como supervisionar esse colaborador sem incorrer em uma prática de assédio. Por isso, queremos reforçar os cuidados, especialmente no acompanhamento dos menores aprendizes”, afirma.

Para a chefe do Serviço de Enfermagem da Unidade de Cuidados Prolongados Pediátricos (UCPPed) do Hospital Regional de Santa Maria (HRSM), Raquel Caetano, as orientações contribuem para a condução das atividades no cotidiano das equipes.

“Ter esse direcionamento facilita a nossa rotina e torna a experiência mais proveitosa para todos”, destaca.

A iniciativa faz parte de um projeto-piloto desenvolvido pela Coordenação de Compliance e Governança em parceria com a área de Recursos Humanos, com caráter orientativo para o acompanhamento de jovens aprendizes e estagiários.