As contribuições de 953 colaboradores que participaram da Integração Institucional do Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF) no primeiro semestre de 2026 estão orientando melhorias no programa de acolhimento e preparação das equipes. As sugestões apresentadas por quem acaba de ingressar na instituição passaram a integrar o planejamento do processo, fortalecendo uma cultura de aperfeiçoamento contínuo e contribuindo para uma assistência cada vez mais qualificada e humanizada.
Conduzida pelo Núcleo de Recrutamento e Seleção (NURES), da Superintendência de Pessoas (SUPES), a Integração Institucional vai além da apresentação da estrutura e dos fluxos de trabalho do Instituto. A iniciativa busca preparar os profissionais para atuar nas unidades administradas pelo IgesDF, fortalecer o sentimento de pertencimento e alinhar as equipes à missão de oferecer um atendimento seguro, humanizado e de qualidade à população.
Para a chefe do NURES, Francisca Cunha, ouvir quem está chegando é uma forma de tornar a experiência cada vez mais significativa e alinhada às necessidades das equipes. Segundo ela, o processo vai além da apresentação institucional e busca fazer com que cada profissional se reconheça como parte da missão do Instituto.
“Acreditamos que integrar é muito mais do que apresentar processos. É acolher, inspirar e fazer com que cada novo colaborador se sinta parte da nossa missão desde o primeiro dia”, pontua.
Os comentários registrados pelos participantes reforçam essa percepção. Relatos destacam o ambiente receptivo, a organização da programação, a clareza das apresentações e o comprometimento das equipes envolvidas. O sentimento de pertencimento aparece como um dos principais resultados desse primeiro contato, contribuindo para que os profissionais iniciem suas atividades com mais segurança e confiança.
Caio Figueiredo, novo colaborador do Núcleo de Produção de Conteúdo (NUPCON), participou recentemente da integração e celebrou a maneira como o sistema é apresentado.
“Considerei como sendo algo importante e necessário para todos os desafios que estão a vir e até para entender como o Instituto funciona. Para quem está chegando, esse processo facilita a adaptação, esclarece dúvidas e dá uma visão mais ampla do impacto que o trabalho de cada colaborador tem dentro da instituição”, afirma.
Capacitações direcionadas
A integração acontece semanalmente, no auditório do Hospital de Base do Distrito Federal (HBDF) ou no do PO700, sede administrativa do Instituto. Além dessa etapa, os colaboradores da assistência participam de uma programação complementar realizada às terças e quartas-feiras, no auditório da Diretoria de Inovação, Ensino e Pesquisa (DIEP).
Durante os encontros, os novos colaboradores conhecem a estrutura do Instituto, seus fluxos de trabalho e as áreas estratégicas que dão suporte às unidades administradas pelo IgesDF. O objetivo é oferecer uma visão ampla da instituição antes do início das atividades nos setores de atuação.
Para enfermeiros e técnicos de enfermagem, a programação inclui uma etapa conduzida pelo Núcleo de Educação Permanente (NUDEP), que combina atualização técnica e desenvolvimento do raciocínio clínico. A chefe do setor, Nubia Ayala, explica que o treinamento aproxima os profissionais das situações que encontrarão na rotina assistencial.
“Utilizamos metodologias ativas e simulações realísticas para que os colaboradores desenvolvam competências técnicas e estejam mais preparados para oferecer uma assistência qualificada e segura”, destaca.
Ao longo das atividades, temas como classificação de risco, reanimação cardiopulmonar, protocolo de dor torácica, acolhimento, triagem psicológica e atendimento a mulheres em situação de violência doméstica são trabalhados por equipes multiprofissionais. As práticas realizadas no Centro de Simulação Realística permitem que os participantes desenvolvam habilidades em um ambiente seguro antes de iniciarem a atuação nas unidades.
“Mais do que um momento de recepção, a Integração Institucional representa o início de uma construção coletiva. Ao transformar os feedbacks em oportunidades de evolução, o IgesDF fortalece a preparação de seus profissionais e amplia as condições para que esse cuidado seja percebido, diariamente, por quem mais importa: os pacientes atendidos nas unidades administradas pelo Instituto”, completa Francisca Cunha.
