O salário dos maqueiros do Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF) terá reajuste de 26,76% a partir da folha de pagamento de setembro. A medida foi anunciada pela presidente do Instituto, Eliane Abreu, durante encontro com profissionais do Hospital de Base do Distrito Federal (HBDF) e do Hospital Regional de Santa Maria (HRSM), na última sexta-feira (28).
Com o reajuste, os salários passam a ser de R$ 2.060 para jornada de 36 horas, R$ 2.288 para 40 horas e R$ 2.517 para 44 horas. Além do aumento salarial, foram anunciadas atividades laborais com profissionais de educação física e práticas integradas do Acolher, como auriculoterapia, massagens e acupuntura em horários exclusivos para os maqueiros.
As medidas são resultado do Cuidado em Movimento, iniciativa voltada à escuta e à valorização desses profissionais.
“O dia de hoje, apesar dos muitos desafios que ainda temos para vencer, é um marco de reconhecimento para uma equipe que tanto se dedica”, declarou Eliane durante o encontro.
Segundo a presidente, as mudanças foram construídas a partir do diálogo entre a gestão e os profissionais.
“Agradeço a confiança que me deram em partilhar seus anseios. Estamos começando aqui um movimento de valorização desses profissionais que merecem tanto. Isso não é um favor, é uma obrigação”, relata.
Maqueira do Hospital de Base há um ano e quatro meses, Kamila Ramos comemorou a conquista e lembrou a expectativa criada a partir da aproximação com a gestão.
“A partir do momento que a presidente veio conversar com a gente, nós já acreditamos que algo iria acontecer. Sabíamos que alguma mudança viria”, confessa.
Para a superintendente de Pessoas interina, Nildete Dias, as medidas reforçam a importância de ouvir os profissionais e buscar melhorias para a rotina de trabalho.
“Nossos colaboradores são ouvidos, são percebidos e são importantes para nós. E temos ainda outras propostas de melhorias que vão trazer mais qualidade de vida e engajamento para os nossos maqueiros. Com certeza é algo que vai melhorar o fluxo dos hospitais”, comenta.
Construção coletiva
O Cuidado em Movimento integra o Programa Reconhecer, desenvolvido pelo Núcleo de Cultura, Desenvolvimento e Comunicação Interna (NUCDC), da Superintendência de Pessoas (SUPES). A proposta busca dar visibilidade a profissionais que exercem papel essencial no funcionamento das unidades e na experiência de pacientes e acompanhantes.
Mais do que transportar pacientes entre setores, os maqueiros acompanham deslocamentos para exames, procedimentos, internações, altas e transferências. Em muitos momentos, também oferecem as primeiras palavras de acolhimento durante uma etapa marcada por insegurança e ansiedade.
O Cuidado em Movimento busca evidenciar essa contribuição, fortalecer o sentimento de pertencimento e reconhecer o impacto da atividade na assistência prestada aos pacientes.
Para a chefe do Núcleo de Mobilidade do HBDF, Hermina Freitas, os efeitos da iniciativa já são percebidos no ambiente de trabalho.
“Os colaboradores se sentiram muito felizes de poderem expressar todas as suas dificuldades e seus anseios. Eles se sentiram importantes e o ambiente de trabalho já mudou totalmente, já tivemos resultado”, comemora.
