O pronto-socorro do Hospital de Base do Distrito Federal (HBDF) contará com o reforço de 28 enfermeiros e 64 técnicos de enfermagem. O anúncio foi feito pela presidente do Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF), Eliane Abreu, nesta quinta-feira (8), durante uma edição do Em Pauta dedicada à escuta dos profissionais de enfermagem da unidade.
Os 92 contratados participaram da integração institucional nesta semana. A medida busca fortalecer as equipes diante da elevada demanda assistencial e contribuir para melhores condições de trabalho no setor.
“É uma maneira de compartilhar com vocês o reconhecimento que precisamos dar à nossa categoria”, afirma Eliane.
O Em Pauta é uma iniciativa do IgesDF que aproxima a gestão dos colaboradores por meio de encontros voltados à escuta de demandas, à troca de experiências e à discussão de melhorias no ambiente de trabalho. Nesta edição, os enfermeiros do pronto-socorro apresentaram questões relacionadas ao dimensionamento das equipes, à comunicação entre setores, à autonomia profissional e à organização dos serviços.
“Esse momento é para ouvir as dificuldades que vocês enfrentam, sob a ótica de vocês, de maneira muito transparente”, destaca a presidente.
A reunião contou com a participação da gerente de Desenvolvimento Humano, Nildete Dias; do superintendente de Pessoas substituto, Jean Pereira da Silva; da chefe de Gabinete, Kariny Beatriz Caiado Bonatti; e da analista do Núcleo de Cultura, Desenvolvimento e Comunicação Interna (NUCDC), Izabelle Fernandes, que substitui a chefia do núcleo.
Autonomia e organização dos serviços
Além do reforço de pessoal, a gestão apresentou mudanças na estrutura de liderança do hospital, com a chegada de novos gestores e o retorno de profissionais que já conhecem a unidade. A reorganização busca aproximar as equipes, melhorar a comunicação e acompanhar as demandas assistenciais.
Os enfermeiros apontaram a necessidade de definir com mais clareza as atribuições da categoria e recuperar a autonomia na organização dos fluxos do pronto-socorro. Relataram dificuldades na articulação entre especialidades e na resolução de situações cotidianas, relacionadas a mudanças nos processos internos ao longo dos últimos anos.
A presidente reconheceu a importância de revisar esses procedimentos e acompanhar os resultados da nova estrutura.
“Precisamos de pessoas que aproximem, integrem as equipes e escutem. Não há problema em reorganizar o serviço, desde que essas propostas cheguem a quem está prestando assistência”, ressalta.
Ao tratar do papel dos enfermeiros na condução das atividades, Eliane defendeu uma relação de maior integração entre profissionais e lideranças.
“O que proponho para vocês é autonomia, e não embate. Precisamos de uma relação diferente, porque o nosso objetivo é a entrega para o paciente”, pontua.
Saúde emocional e encaminhamento das demandas
A sobrecarga de trabalho e a necessidade de apoio das lideranças estiveram entre as preocupações compartilhadas pelos participantes. Os relatos abriram espaço para discutir iniciativas voltadas à saúde emocional dos colaboradores.
Representantes da Gerência de Desenvolvimento Humano reforçaram a disponibilidade do Projeto Acolher, iniciativa institucional de apoio à saúde emocional, e esclareceram dúvidas sobre a confidencialidade dos atendimentos. Foram discutidas possibilidades de ampliar ações de acolhimento coletivo, rodas de conversa e acompanhamento das equipes, além de medidas para facilitar o acesso dos trabalhadores aos serviços de saúde.
Outra frente abordada foi a melhoria da comunicação entre setores. Entre as propostas apresentadas estiveram o uso de ferramentas institucionais para preservar o histórico das orientações e ocorrências registradas nos plantões e a revisão de procedimentos que envolvem diferentes áreas do hospital.
Eliane propôs acompanhar mais de perto a rotina dos profissionais, inclusive por meio de registros das atividades e dificuldades enfrentadas durante os plantões. A medida busca identificar pontos que precisam de ajustes e subsidiar decisões administrativas.
Questões relacionadas à distribuição das equipes, aos fluxos cirúrgicos e às condições de trabalho foram registradas para análise e encaminhamento pelos setores responsáveis.
Ao final da reunião, os enfermeiros reafirmaram o vínculo com o Hospital de Base e a disposição de contribuir para melhorias na assistência. Para a presidente, a participação de quem atua diretamente no atendimento é fundamental para orientar as decisões institucionais.
“Não vou conseguir fazer gestão se não ouvir quem está na ponta, entregando a assistência todos os dias”, acrescenta Eliane.
O Em Pauta é conduzido pelo Núcleo de Cultura, Desenvolvimento e Comunicação Interna (NUCDC), vinculado à Gerência de Desenvolvimento Humano (GEDEH).
