Após dois anos de negociações, o Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF) implementou o auxílio-saúde para seus colaboradores. O benefício permite o contrato do plano de saúde com custo reduzido, graças ao ressarcimento parcial ou integral do valor pago, conforme faixa etária e de remuneração.
O anúncio oficial foi realizado pelo presidente do IgesDF, Cleber Monteiro, durante a solenidade de 65 anos do Hospital de Base, nesta sexta-feira (12). “A empresa Allcare foi credenciada para oferecer os planos aos nossos servidores. Mas ninguém é obrigado a aderir, o colaborador pode contratar outro plano e ainda assim receber o auxílio. Queremos que aqueles que cuidam também sejam cuidados”, afirma.
“Lutamos por isso desde 2022 e hoje conseguimos entregar um benefício muito esperado”, comemora Elaine Silvestre, superintendente do Núcleo de Pessoas do IgesDF. Segundo ela, as modalidades de planos oferecidos pela administradora Allcare vão do plano ambulatorial até a cobertura hospitalar completa, incluindo obstetrícia. A empresa reúne quatro operadoras: HAPVida, Seguros Unimed, CNU e S1 Saúde.
Para facilitar a adesão, foi criado um hotsite exclusivo (
Parceria Allcare e IGESDF ), onde os colaboradores podem acessar informações sobre as operadoras, simular valores, conhecer os benefícios exclusivos e até mesmo fechar o contrato online.
Benefícios exclusivos para os colaboradores
Telemedicina gratuita 24 horas com clínico geral e pediatra e a possibilidade de inclusão de até cinco dependentes nesse serviço, sem custo adicional, são alguns dos diferenciais do plano. Além disso, todo colaborador que aderir recebe gratuitamente o acesso ao plano odontológico.
De acordo com a gerente comercial da Allcare, Rosana Ferreira, a novidade chega com condições especiais. “Quem aderir ainda em setembro terá isenção total de carências e poderá contar com opções que variam conforme a cobertura desejada”, explica.
Os preços são variados com opções mais em conta até as mais completas. “O plano da HAPVida, por exemplo, terá custo praticamente simbólico para o colaborador, já que o auxílio cobre quase integralmente o valor, restando ao servidor pagar apenas cerca de 5%”, explica Elaine Silvestre.
Para o superintendente comercial da Allcare, Vinícius Ramos, a parceria é estratégica. “Fomos a única administradora que cumpriu todos os critérios exigidos pelo Instituto. Trouxemos os produtos mais completos e com preços acessíveis. Nossa expectativa é atingir 90% de adesão, o que pode representar até 11 mil vidas contempladas, contando com os dependentes”, destaca.
Reconhecimento dos colaboradores
Durante o evento de aniversário do Hospital de Base, a apresentação do benefício já chamou a atenção dos profissionais. O técnico de enfermagem Wanderson Urbano aprovou a iniciativa. “Foi uma surpresa muito grande. Eu já pagava um plano particular e pesava no bolso. Agora, com o auxílio, me sinto valorizado e reconhecido. Já vou cancelar o antigo e aderir ao novo”, relata.
