REQUISITOS OBRIGATÓRIOS:
– Graduação Completa, comprovada por meio de diploma emitido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC);
– Experiência na área de gestão de pessoas e/ou recursos humanos;
– Curso de cargos e salários;
– Conhecimento intermediário em Pacote Office.
REQUISITOS DESEJÁVEIS:
– Experiência no subsistema de gestão de carreira e/ou plano de cargos e salários;
– Conhecimento no Sistema Eletrônico de Informações – SEI.