Obrigatórios:
– Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH e/ou áreas correlatas, comprovado por meio de certificado emitido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC);
– Experiência mínima de 06 meses:
- Subsistema de Remuneração.
- Suporte à implantação de plano de cargos e salários.
- Descrição de cargos.
- Estudos de impacto financeiro decorrente de enquadramento salarial.
- Pesquisas salariais.
- Criação e manutenção de tabelas salariais.
- Cálculos salariais.
- Indicadores de Remuneração
– Noções de metodologias e métricas de Remuneração.
– Noções de avaliação, classificação e pontuação de cargos.
– Conhecimento avançado de EXCEL.
Desejáveis:
– Experiência na área em hospitalar;
– Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
– Conhecimento intermediário em sistemas de gestão e metodologia ágil.
1. Edital de Publicação de Processo de Seleção Pública
2. Resultado da Análise Curricular
3. Resultado da Avaliação Técnico Comportamental
4. Resultado Final