Obrigatórios:
– Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH e/ou áreas correlatas, comprovada por meio de certificado emitido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC);
– Mínimo de 6 meses de experiência nos subsistemas de Gestão de Pessoas de Remuneração
Requisitos desejáveis:
– Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Remuneração Estratégica ou Cargos e Salários
– Experiência no segmento hospitalar.
1. Edital de abertura de Processo de Seleção Pública
2.Resultado da Avaliação de Conhecimentos
3.Resultado da Prova Prática
4.Resultado da Avaliação Técnico-Comportamental