O Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF) apresentou, nesta sexta-feira (9), os indicadores referentes ao processo de integração de novos colaboradores ao longo de 2025. A reunião de alinhamento contou com representantes das áreas envolvidas para avaliar resultados, compartilhar experiências e discutir melhorias para 2026.

Responsável pela administração do Hospital de Base do Distrito Federal (HBDF), do Hospital Regional de Santa Maria (HRSM), do Hospital Cidade do Sol e das 13 Unidades de Pronto Atendimento (UPAs), o IgesDF promove a integração como o primeiro contato formal dos profissionais com a instituição. O momento é considerado estratégico para o alinhamento institucional, o fortalecimento da cultura organizacional e a segurança no ambiente de trabalho.

Durante um dia inteiro de imersão, os recém-chegados conhecem a estrutura do Instituto, a missão, os valores e os principais fluxos institucionais. A programação inclui apresentações das áreas de Compliance, Qualidade, Experiência do Paciente, Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (Sesmt), Recursos Humanos, Comunicação e Transparência e Ouvidoria, além das diretrizes de governança e do modelo de gestão adotado nas unidades.

De acordo com a chefe do Núcleo de Recrutamento e Seleção (NURES), Francisca Cunha, a integração vai além da transmissão de informações técnicas. “A integração é um momento necessário para que os novos colaboradores se sintam acolhidos e pertencentes ao Instituto. É quando eles conhecem o IgesDF em sua totalidade”, explica.

Indicadores reforçam adesão ao processo 

Os indicadores da integração reuniram dados quantitativos e qualitativos que permitem avaliar a efetividade do processo, como o número de participantes, a taxa de ausências, a pesquisa de satisfação dos novos colaboradores, a avaliação dos apresentadores e o levantamento de necessidades identificadas durante o ingresso.

Em 2025, o levantamento apontou:

• 2.515 colaboradores convocados

• 2.458 participantes efetivos

• 57 ausências ao longo do ano

Os números demonstram uma adesão superior a 97%, evidenciando o engajamento dos profissionais no processo de integração. Entre os meses com maior participação, destacam-se:

Abril, com 337 colaboradores integrados, o equivalente a 13,7% do total anual;

Junho, com 289 participantes (11,8%);

Setembro, com 253 participantes (10,3%).

Novidades para 2026 

Durante a reunião, também foram apresentadas propostas de melhoria para 2026. Entre as mudanças previstas está a reestruturação do formato das integrações, com a separação das turmas por categorias profissionais. Atualmente realizadas às segundas e quartas-feiras, as integrações passarão a ocorrer às segundas e quintas-feiras.

“A proposta consiste na realização de integrações específicas para a carreira médica. Da mesma forma, os profissionais multiprofissionais e assistenciais também passarão por adequações no formato de integração”, detalha a chefe do Núcleo.