Na manhã desta quarta-feira (27), o Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF) promoveu o terceiro encontro do Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL). A atividade reuniu gestores do Hospital Regional de Santa Maria (HRSM) e do Hospital Cidade do Sol (HSol) para uma vivência prática sobre inteligência emocional.
O encontro contou com a participação da psicóloga e coach Mery Ellen Costa, criadora do método IEP (Inteligência Emocional e Propósito) e premiada por dois anos consecutivos pela Febracis, maior escola de negócios da América Latina.
Durante a apresentação, Mery trouxe dados que reforçam a importância do tema. Atualmente, o Brasil lidera o ranking mundial de casos de ansiedade e ocupa o quinto lugar em depressão — índices diretamente ligados ao desequilíbrio emocional.
“Quem não desenvolver inteligência emocional estará fora do mercado de trabalho em breve. Essa é a habilidade mais exigida do século. Hoje, 90% das demissões ocorrem por falta de habilidades emocionais, não por deficiência técnica”, alerta.
Ao longo do encontro, a palestrante desmistificou conceitos, explicou os tipos de inteligência e reforçou a importância do autoconhecimento. “Não somos máquinas. Precisamos reconhecer nossos pontos fortes e trabalhar nossas limitações”, orienta.
Para ela, inteligência emocional é a capacidade de usar as emoções certas, no momento e na intensidade adequados. “É quando aprendo a extrair o melhor de mim e do outro. As emoções existem, mas cabe a nós saber como usá-las a nosso favor”, ressalta.
Mery destacou também que essa habilidade é essencial para quem lidera. “O líder precisa compreender sua própria personalidade e as dos outros. Só assim será capaz de lidar com perfis diferentes, respeitando o jeito, o tempo e a forma de cada um”, explica.
Segundo ela, o verdadeiro salto ocorre quando cada pessoa entende que só pode ser quem é se também permitir que o outro seja quem ele é. “Aqui é onde o jogo muda: quando me conheço e passo a enxergar o outro de forma mais empática.”
Duas atividades práticas, sobre níveis de estresse e perfis comportamentais, ajudaram os participantes a se perceberem melhor. A psicóloga esclareceu que metade da nossa personalidade é inata, mas a outra metade pode ser transformada por meio do autoconhecimento, em qualquer fase da vida.
Para a assessora técnica Joamilly Cordeiro, o encontro foi uma oportunidade valiosa. “Trabalhar a inteligência emocional valoriza quem somos e nos permite enxergar com clareza nossas potencialidades e pontos a melhorar”, avalia.
PDL: foco no desenvolvimento humano
O Programa de Desenvolvimento de Lideranças prevê dez encontros presenciais, sempre às quartas-feiras, no auditório do HRSM. A cada semana, um palestrante conduz reflexões e atividades práticas sobre temas fundamentais para quem lidera no ambiente hospitalar.
Maraline Sales, assessora técnica e coordenadora do PDL, reforça que esta edição foi reformulada e está mais alinhada às necessidades dos gestores do HRSM e do HSol.
“Mais do que oferecer conteúdo, o programa propõe uma jornada de autoconhecimento, fortalecimento de vínculos e aprimoramento da liderança. Cuidar de quem cuida é parte essencial desse processo, e temas como inteligência emocional são indispensáveis”, afirma.
O próximo encontro abordará um tema estratégico e atual: gestão da mudança e inovação na saúde digital.
