O segundo encontro do Programa de Desenvolvimento de Liderança (PDL), promovido pelo Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF), reuniu nesta quarta-feira (21) líderes e gestores do Hospital Regional de Santa Maria (HRSM). A iniciativa faz parte da terceira edição do PDL, destinada aos profissionais do HRSM e do Hospital Cidade do Sol (HSol).
A palestra foi ministrada por Clésio Theodoro, mentor de líderes e sócio da empresa de desenvolvimento e gestão, CTS, que compartilhou sua trajetória de mais de 15 anos em liderança estratégica e desenvolvimento de equipes. Com o tema “Liderança não é cargo, é atitude”, Clésio destacou a importância de investir no crescimento das pessoas que compõem as equipes.
“Eu acredito muito em pessoas. Sou quem sou hoje porque tive líderes que me desenvolveram. Meu papel aqui é mostrar que a liderança vai além de alcançar resultados: trata-se de gerar impacto no desenvolvimento humano”, explicou.
Ao longo do encontro, realizado no auditório do HRSM, Theodoro propôs reflexões práticas sobre autoconhecimento e planejamento, incentivando os participantes a elaborarem planos de ação para aplicar as competências desenvolvidas no cotidiano.
“O objetivo é que os líderes consigam transferir para a prática tudo o que foi discutido. O que transforma o jogo não é apenas o talento, mas a atitude”, reforçou.
Segundo o mentor, é fundamental compreender a diferença entre chefia e liderança: enquanto o chefe apenas comanda e cobra, o verdadeiro líder treina, orienta e inspira. Clésio também apresentou os “3 As” da liderança: Aprender, Acreditar e Agir — pilares essenciais para quem deseja liderar com propósito.
Os gestores participaram de duas atividades práticas: a análise SWOT pessoal, que auxilia na identificação de competências e pontos de melhoria, e a Roda da Liderança, onde avaliaram dez habilidades fundamentais para uma liderança eficaz.
A superintendente do HRSM compartilhou sua visão sobre a importância desse tipo de autodiagnóstico: “Sempre que participo de uma análise SWOT, percebo mudanças, pois o cenário em que estou inserida também se transforma. Termos que sempre estar em busca de evoluir tanto pessoal quanto profissionalmente”.
O chefe do Núcleo de Radiologia do HRSM, Cristiano Rocha, também destacou os aprendizados do encontro: “Ao analisar minha Roda da Liderança, identifiquei pontos que preciso melhorar. Vou levar essas observações para o meu setor e começar a implementar mudanças. Aprender junto com minha equipe me tornará um líder melhor”, afirmou.
O Programa de Desenvolvimento de Liderança conta com dez encontros presenciais, realizados semanalmente, às quartas-feiras, no auditório do HRSM. A cada encontro, um palestrante é convidado para tratar, de maneira dinâmica e prática, de temas fundamentais para a atuação de líderes e gestores no ambiente hospitalar, estimulando reflexões e práticas que contribuem para o fortalecimento das lideranças institucionais.
